جیمی دایمن، مدیرعامل جی‌پی‌مورگان چیس (JPMorgan Chase)، بابت استفاده از الفاظ تند در صحبت‌هایش درباره سیاست‌های دورکاری عذرخواهی کرد اما تأکید دارد که کارمندان این شرکت باید به دفتر بازگردند.
دایمن در جلسه‌ای در کلمبوس، اوهایو، زمانی که یکی از کارکنان درباره دادخواستی با بیش از ۱۰۰۰ امضا برای حفظ مدل کاری ترکیبی شرکت پرسید، واکنش تندی نشان داد. او در پاسخ گفت: «وقتتان را برای این کار تلف نکنید. برایم مهم نیست چند نفر این کاغذ لعنتی را امضا کرده‌اند.» او همچنین اضافه کرد: «این حرف‌های مزخرف درباره کار از خانه در روزهای جمعه را نزنید.»
دایمن روز دوشنبه در گفت‌وگو با CNBC اذعان کرد که در جلسات عمومی گاهی احساساتی می‌شود و نباید چنین واکنشی نشان می‌داد. او گفت: «نباید فحش بدهم یا عصبانی شوم.»
با این حال، او همچنان بر سیاست بازگشت به دفتر اصرار دارد و می‌گوید اگر کسی با این تصمیم مخالف است، می‌تواند به دنبال شغلی دیگر باشد. او تأکید کرد: «این شرکت است که تصمیم می‌گیرد چه چیزی به نفع مشتریان و سازمان است، نه افراد.»
دایمن در مجموع با دورکاری مخالف نیست، اما معتقد است این مدل کاری فقط زمانی قابل قبول است که واقعاً کارایی داشته باشد.
بازگشت اجباری به دفتر برای بسیاری از کارکنانی که در دوران همه‌گیری دور از محل کار خود زندگی کرده یا تعادل بهتری میان کار و زندگی شخصی پیدا کرده بودند، چالش‌برانگیز شده است. با این حال، شرکت‌هایی مانند آمازون، دیزنی و JPMorgan Chase قوانین سخت‌گیرانه‌ای را برای حضور تمام‌وقت در دفتر وضع کرده‌اند.
دایمن در این تصمیم مصمم است. او گفت: «کارمندان حق دارند نظر خود را داشته باشند، اما سیاست ما تغییر نخواهد کرد. ما به دفتر بازمی‌گردیم.»
دولت فدرال آمریکا نیز با چالش مشابهی روبه‌رو است. ایلان ماسک و وزارت بهره‌وری دولت در حال پیشبرد طرحی در دولت ترامپ هستند که کارمندان فدرال را موظف می‌کند پنج روز در هفته در محل کار حاضر شوند—در غیر این صورت، شغل خود را از دست خواهند داد.
یکی از اهداف پنهان این سیاست‌ها می‌تواند کاهش نیروی انسانی باشد. با اجباری شدن حضور در دفتر، برخی کارکنان ممکن است خودشان استعفا دهند و شرکت‌ها بدون پرداخت هزینه‌های مربوط به اخراج، تعداد کارکنان را کاهش دهند.