نرخ بیکاری در بریتانیا طی سهماهه منتهی به آوریل کاهش یافت و عملکرد بازار کار بهتر از پیشبینیها بود، هرچند تعداد فرصتهای شغلی و اشتغال حقوقبگیری همچنان روند نزولی داشت.
بر اساس دادههای اداره آمار ملی بریتانیا، نرخ بیکاری افراد ۱۶ ساله و بالاتر در دوره فوریه تا آوریل از ۵/۰ درصد در سهماهه منتهی به مارس به ۴/۹ درصد رسید.
این رقم بهتر از پیشبینی تحلیلگران بود که انتظار داشتند نرخ بیکاری بدون تغییر و در سطح ۵/۰ درصد باقی بماند.
نرخ اشتغال افراد ۱۶ تا ۶۴ ساله نیز حدود ۷۵/۰ درصد برآورد شد که نسبت به سال قبل و فصل پیش تغییر محسوسی نداشت.
در مقابل، تعداد کارکنان حقوقبگیر کاهش یافت. شمار کارکنان حقوقبگیر در دوره فوریه تا آوریل نسبت به سال قبل ۱۰۳ هزار نفر معادل ۰/۳ درصد افت کرد. این کاهش بیشتر از پیشبینی کاهش ۸۰ هزار نفری بود.
همچنین تعداد کارکنان حقوقبگیر نسبت به فصل قبل نیز ۳۱ هزار نفر کاهش یافت.
اداره آمار ملی اعلام کرد برآورد اولیه ماه مه نشان میدهد تعداد کارکنان حقوقبگیر نسبت به سال قبل ۱۱۹ هزار نفر کمتر شده، اما در مقیاس ماهانه تقریباً بدون تغییر مانده و با افزایش ۲ هزار نفری به ۳۰/۳ میلیون نفر رسیده است.
تعداد متقاضیان دریافت مزایا در ماه مه به حدود ۱/۷۱ میلیون نفر افزایش یافت و نسبت به ماه و سال قبل رشد داشت.
تقاضا برای نیروی کار نیز تضعیف شد و تعداد فرصتهای شغلی به پایینترین سطح در بیش از پنج سال گذشته رسید.
تعداد فرصتهای شغلی در دوره مارس تا مه نسبت به دوره دسامبر تا فوریه ۱۹ هزار مورد معادل ۲/۶ درصد کاهش یافت و به ۷۰۷ هزار فرصت شغلی رسید. اداره آمار ملی اعلام کرد این پایینترین سطح از دوره فوریه تا آوریل ۲۰۲۱ تاکنون است.
با این حال رشد دستمزدها همچنان مثبت باقی ماند.
رشد سالانه دستمزدهای عادی بدون احتساب پاداشها در دوره فوریه تا آوریل ۳/۴ درصد بود و رشد کل درآمدها با احتساب پاداشها به ۴/۴ درصد رسید.
رشد دستمزدهای عادی در بخش دولتی ۵/۱ درصد ثبت شد، در حالی که این رقم در بخش خصوصی ۲/۹ درصد بود.
پس از تعدیل بر اساس تورم، دستمزدهای عادی در مقیاس واقعی ۰/۱ درصد افزایش یافت و کل دستمزدها نیز رشد واقعی ۱/۲ درصدی را ثبت کرد.
نرخ غیرفعال بودن اقتصادی افراد ۱۶ تا ۶۴ ساله در دوره فوریه تا آوریل ۲۱/۰ درصد برآورد شد که نسبت به سال قبل ۰/۳ واحد درصد کاهش، اما نسبت به فصل قبل ۰/۳ واحد درصد افزایش داشت.
