بر اساس آمار اداره مرکزی آمار سوئد، در سپتامبر ۲۰۲۶ تعداد ۴۶۶ هزار و ۴۰۰ نفر در این کشور بیکار بودند که معادل ۸/۱ درصد از جمعیت فعال اقتصادی است. نرخ بیکاری تعدیل‌شده فصلی و هموارشده نیز به ۸/۷ درصد رسید که با رقم ماه قبل برابر بود.
بر اساس آمار اداره کاریابی سوئد، در همین ماه ۳۴۱ هزار و ۹۰۱ نفر به‌عنوان بیکار ثبت شده بودند که معادل ۶/۴ درصد از جمعیت فعال اقتصادی است.
انواع بیکاری در سوئد
نرخ بیکاری در سوئد هم از وضعیت اقتصادی کشور و هم از عملکرد بازار کار تأثیر می‌پذیرد. به‌طور کلی، بیکاری به سه دسته تقسیم می‌شود:
-
بیکاری اصطکاکی: زمانی رخ می‌دهد که افراد برای یافتن شغل جدید و کارفرمایان برای بررسی درخواست‌ها و انجام مصاحبه‌های استخدامی به زمان نیاز دارند. این نوع بیکاری معمولاً کوتاه‌مدت است و پیامدهای محدودتری دارد.
-
بیکاری ساختاری: هنگامی ایجاد می‌شود که مهارت‌های افراد جویای کار با نیازهای کارفرمایان مطابقت نداشته باشد. این وضعیت می‌تواند به طولانی‌شدن دوره بیکاری و افزایش پیامدهای اقتصادی و اجتماعی آن منجر شود.
-
بیکاری ادواری: در پی کاهش تقاضا در اقتصاد شکل می‌گیرد. در چنین شرایطی، شرکت‌ها ممکن است تولید خود را کاهش دهند و نیروی انسانی کمتری استخدام کنند یا تعدادی از کارکنان را تعدیل کنند.
بیکاری در سوئد همچنان بالاست
نرخ بیکاری در سوئد در طول دهه‌های گذشته تحت تأثیر تحولات داخلی و بین‌المللی تغییر کرده است. در اوایل دهه ۱۹۹۰، هم‌زمان با بحران اقتصادی، نرخ بیکاری به‌شدت افزایش یافت و در سال ۱۹۹۳ از ۱۰ درصد فراتر رفت.
در ادامه، با رونق اقتصادی دهه ۲۰۰۰، نرخ بیکاری به‌تدریج کاهش یافت؛ اما بحران مالی سال‌های ۲۰۰۸ و ۲۰۰۹ بار دیگر آن را افزایش داد. در سال‌های بعد، روند نزولی بیکاری از سر گرفته شد، هرچند همه‌گیری کرونا و کاهش فعالیت‌های اقتصادی باعث افزایش موقت آن شد. با بهبود شرایط اقتصادی، نرخ بیکاری مجدداً کاهش یافت.
با وجود این نوسانات، نرخ بیکاری کنونی سوئد هم در مقایسه با دوره‌های تاریخی و هم در مقایسه با بسیاری از کشورهای دیگر بالا ارزیابی می‌شود. در عین حال، این کشور از نرخ اشتغال بالایی برخوردار است. یکی از دلایل این وضعیت، مشارکت گسترده جمعیت در بازار کار است؛ به این معنا که بخش بزرگی از جمعیت در سن کار، شاغل یا در جست‌وجوی کار هستند.
روش‌های مختلف اندازه‌گیری بیکاری
علاوه بر بررسی‌های نیروی کار اداره مرکزی آمار سوئد، می‌توان از داده‌های اداره کاریابی این کشور نیز برای ارزیابی وضعیت بازار کار استفاده کرد.
در این روش، نسبت افراد بیکار ثبت‌شده در اداره کاریابی به جمعیت فعال اقتصادی بر اساس داده‌های ثبتی محاسبه می‌شود. این شاخص با نرخ بیکاری حاصل از بررسی‌های نیروی کار تفاوت دارد، زیرا افراد بیکار ثبت‌شده و متقاضیان شرکت در برنامه‌های حمایتی اشتغال را در ماه مورد بررسی ارزیابی می‌کند.
روند بیکاری همچنین ممکن است میان استان‌های مختلف سوئد متفاوت باشد. افزون بر این، در ژانویه ۲۰۲۱ تغییراتی در بررسی‌های نیروی کار اعمال شد که تعریف برخی متغیرهای آماری را تغییر داد.
بیکاری چگونه اندازه‌گیری می‌شود؟
رایج‌ترین معیار سنجش بیکاری در سوئد، آمار ماهانه بررسی‌های نیروی کار است که توسط اداره مرکزی آمار این کشور منتشر می‌شود.
بر اساس این روش، فرد زمانی بیکار محسوب می‌شود که شاغل نباشد، بتواند حداکثر ظرف ۱۴ روز کار خود را آغاز کند و طی چهار هفته گذشته فعالانه به دنبال شغل بوده باشد. افرادی که در انتظار آغاز کار طی سه ماه آینده هستند نیز، در صورت برخورداری از شرایط تعریف‌شده آماری، در گروه بیکاران قرار می‌گیرند.
افرادی که به‌طور کامل به مرخصی اجباری فرستاده شده‌اند یا ساعات کاری آن‌ها در قالب طرح‌های کاهش موقت ساعات کار کم شده است، بیکار محسوب نمی‌شوند و در آمار شاغلان قرار می‌گیرند.
نرخ بیکاری از تقسیم تعداد افراد بیکار بر مجموع جمعیت شاغل و بیکار به دست می‌آید. این نرخ در گروه‌های سنی مختلف تفاوت قابل‌توجهی دارد. برای مثال، بیکاری جوانان معمولاً بسیار بالاتر از نرخ بیکاری کل است. در آمارهای کلی سوئد، نرخ بیکاری اغلب برای گروه سنی ۱۵ تا ۷۴ سال محاسبه می‌شود.
