شرکت والت دیزنی مقدمات اجرای دور تازه‌ای از تعدیل نیرو را آغاز کرده است؛ اقدامی که انتظار می‌رود هزاران نفر از کارکنان این شرکت را تحت تأثیر قرار دهد.
بر اساس اطلاعات منابع آگاه، دور جدید تعدیل نیرو در چندین بخش مختلف دیزنی، از جمله شبکه‌های تلویزیونی و استودیوی فیلم‌سازی این شرکت، با ابعاد متفاوتی اجرا خواهد شد. طبق روال معمول پیش از کاهش نیروی انسانی، مدیران تیم‌های مشمول این تصمیم اهداف مشخصی دریافت کرده‌اند و از برخی از آن‌ها خواسته شده است هزینه‌های سالانه بخش خود را تا ۲۰ درصد کاهش دهند.
دیزنی از اظهارنظر درباره این دور جدید تعدیل نیرو خودداری کرده است. این خبر ابتدا توسط بلومبرگ منتشر شد، اما زمان دقیق اجرای برنامه هنوز مشخص نیست.
تعدیل نیرو در دیزنی از ابتدای سال جاری و پس از آن ادامه داشته که جاش دامارو در ۱۸ مارس جانشین باب ایگر شد و مدیریت عاملی شرکت را بر عهده گرفت. در ماه آوریل، حذف یک هزار موقعیت شغلی اعلام شد و در ماه ژوئیه نیز چند صد نفر دیگر از کارکنان اخراج شدند. بخش‌هایی مانند پیکسار و نشنال جئوگرافیک از جمله واحدهایی بودند که بیشترین تأثیر را از این تصمیم پذیرفتند.
این روند در ماه اوت شدت گرفت؛ زمانی که دیزنی پیشنهاد بازنشستگی پیش از موعد داوطلبانه را به مدیران باسابقه خود ارائه کرد. این برنامه اکنون به پایان رسیده و برخی منابع می‌گویند تعداد مدیرانی که واجد شرایط بودند و این پیشنهاد را پذیرفتند، بیشتر از حد انتظار بوده است. از ابتدا نیز این طرح به‌عنوان مقدمه‌ای برای تعدیل نیروی اجباری در نظر گرفته می‌شد.
سونیا کولمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی دیزنی، در یادداشتی که در ماه اوت برای کارکنان ارسال کرد، نوشته بود: «این اقدام یکی از چندین برنامه‌ای است که برای بازسازی ساختار سازمانی خود در پیش گرفته‌ایم. این برنامه شامل کاهش اجباری نیروی انسانی نیز می‌شود که در برخی بخش‌ها آغاز شده و تا سال آینده ادامه خواهد داشت.»
پس از آن، در اواخر سپتامبر حدود ۲۰۰ نفر از کارکنان دیزنی، عمدتاً در بخش‌های فناوری و منابع انسانی، شغل خود را از دست دادند. هفته گذشته نیز بین ۱۰۰ تا ۲۰۰ نفر دیگر از کارکنان بخش تجربیات دیزنی اخراج شدند که بیشتر آن‌ها در مجموعه ایمجینیرینگ این شرکت در گلندیل مشغول به کار بودند.
دانا والدن، رئیس و مدیر ارشد خلاقیت شرکت والت دیزنی، ماه گذشته در کنفرانس اسکرین‌تایم بلومبرگ درباره تعدیل نیروهای مستمر شرکت گفت: «مانند سایر رقبای هم‌سطح خود، به‌ویژه شرکت‌های فعال در صنعت فناوری، ما نیز باید به‌طور مستمر ساختار سازمانی خود را ارزیابی کنیم. شرکت‌های فناوری کسب‌وکار ما را هدف قرار داده‌اند و ما باید برای بقا، پیشرفت و رشد تلاش کنیم. هدف ما نیز همین است.»
جاش دامارو از زمان تصدی مدیریت عاملی دیزنی در اوایل سال جاری، کاهش هزینه‌ها را در اولویت قرار داده است. او در آخرین نشست اعلام نتایج مالی شرکت تأکید کرد که بخشی از منابع آزادشده از محل صرفه‌جویی در هزینه‌ها، در حوزه‌های مستعد رشد سرمایه‌گذاری خواهد شد.
دامارو گفت: «وقتی تیم‌های ما هوشمندانه‌تر کار کنند، می‌توانیم به افراد بیشتری در پارک‌های تفریحی و پلتفرم‌های دیجیتال خود خدمات ارائه دهیم و این کار را با هزینه کمتری انجام دهیم. این موضوع منابع مالی لازم را برای سرمایه‌گذاری مجدد در حوزه‌های ارزش‌آفرین بلندمدت آزاد می‌کند؛ از جمله تولید محتوای جدید، نسل آینده تجربه‌های مشتریان و زیرساخت‌های فناوری که جایگاه دیزنی را در خط مقدم صنعت سرگرمی حفظ می‌کنند.»
تعداد کارکنان دیزنی در سراسر جهان تا پایان آخرین سال مالی این شرکت، اندکی بیش از ۲۳۰ هزار نفر بوده است.
