متا در دور جدید تعدیل نیرو، ۵ درصد از کارکنان خود را اخراج می‌کند

متا قصد دارد ۵ درصد از نیروی کار خود را بر اساس ارزیابی عملکرد کاهش دهد و برنامه‌های تنوع و شمول را متوقف کند.

مارک زاکربرگ در حال اخراج کارکنان و اشاره به درب خروج

شرکت متا اعلام کرده است که قصد دارد تا ۵ درصد از نیروی کار خود را بر اساس ارزیابی عملکرد کاهش دهد. این تصمیم در یک یادداشت داخلی که روز سه‌شنبه برای کارکنان ارسال شده و توسط نیویورک تایمز بررسی شده است، اعلام شد.

مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در این یادداشت نوشت: «تصمیم گرفته‌ام سطح انتظارات در مدیریت عملکرد را بالا ببرم و افرادی را که عملکرد پایینی دارند سریع‌تر کنار بگذارم. معمولاً ما در طول یک سال افرادی را که انتظارات را برآورده نمی‌کنند مدیریت می‌کنیم، اما اکنون در این دوره به تعدیل نیرو بر اساس عملکرد روی می‌آوریم.»

زاکربرگ اضافه کرد که نقش‌های حذف‌شده با استخدام‌های جدید در سال ۲۰۲۵ جایگزین خواهند شد.

این تعدیل‌ها پس از تغییرات عمده در سیاست‌های مدیریت محتوا در متا انجام می‌شود. این شرکت، که مالک فیس‌بوک، اینستاگرام، واتس‌اپ و تردز است، اخیراً اعلام کرده که دیگر نظارت بر برخی انواع سخنان نفرت‌آمیز را متوقف خواهد کرد. همچنین، متا قصد دارد بررسی صحت مطالب را متوقف کند و اخبار سیاسی را در Newsfeed خود اولویت دهد و برخی از سیاست‌های نظارت را در آمادگی برای دولت جدید ترامپ معکوس کند. دونالد ترامپ، متا و سایر شرکت‌های فناوری را به سانسور دیدگاه‌های محافظه‌کارانه متهم کرده است.

بحث‌های داخلی در تابلوهای پیام‌رسانی متا نشان‌دهنده نگرانی کارکنان درباره ماهیت این تعدیل‌ها بود. برخی پرسیدند که آیا این کاهش‌ها به طور نامتناسبی بر گروه‌های اقلیت اجتماعی تأثیر خواهد گذاشت.

یکی از کارکنان نوشت: «با توجه به آنچه هفته گذشته از مارک درباره DEI شنیدیم، آیا فکر می‌کنیم این تعدیل‌ها برای افرادی است که آن انرژی مردانه‌ای که او به دنبال آن است، ندارند؟»

هفته گذشته، زاکربرگ اعلام کرد که برنامه‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) متا فوراً متوقف می‌شوند. او در مصاحبه‌ای با پادکستر جو روگان، نظراتی درباره فرهنگ محیط کار بیان کرد و گفت: «من فکر می‌کنم انرژی مردانه چیز خوبی است. شما انرژی زنانه می‌خواهید، انرژی مردانه می‌خواهید. اما فرهنگ شرکتی ما به سمت چیزی نسبتاً خنثی‌تر متمایل شده بود.»

متا در یادداشتی جداگانه به مدیران، بر اهمیت حفظ «قوی‌ترین استعدادها» و اطمینان از توانایی شرکت برای جذب کارکنان جدید تأکید کرد. همچنین به مدیران اطلاع داده شد که کارمندانی که تعدیل می‌شوند، بسته‌های پایان کار «سخاوتمندانه» دریافت خواهند کرد.

این مقاله را به اشتراک بگذارید
یک کامنت بگذارید